{"id":3071,"date":"2017-12-13T16:34:36","date_gmt":"2017-12-13T16:34:36","guid":{"rendered":"http:\/\/terrapereira.com.br\/?p=3071"},"modified":"2024-12-25T15:01:06","modified_gmt":"2024-12-25T15:01:06","slug":"a-importancia-de-um-gestor-lider-em-sua-equipe-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/a-importancia-de-um-gestor-lider-em-sua-equipe-2\/","title":{"rendered":"A IMPORT\u00c2NCIA DE UM GESTOR L\u00cdDER EM SUA EQUIPE"},"content":{"rendered":"

Nosso S\u00e9culo \u00e9 chamado por muitos como a Era do Conhecimento, que para n\u00f3s do mundo Corporativo o conhecimento \u00e9 t\u00e3o importante quanto o capital financeiro da Empresa, pois \u00e9 seu Capital Intelectual.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Este intang\u00edvel pode AFIRMAR que \u00e9 o maior diferencial competitivo, agrega valor com baixo custo, quanto comparado a outras modalidades empregadas para se agregar valor a servi\u00e7os e produtos.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Os Gestores ditos tradicionais do S\u00e9culo passado, respeitando e reconhecendo suas contribui\u00e7\u00f5es e resultados talvez pouco tenham a contribuir se n\u00e3o com sua vis\u00e3o e experi\u00eancia nos dias de hoje.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Eu diria que hoje um Gestor centralizador, en\u00e9rgico, que vive apenas a dar ordens, controlador, impaciente, afoito e distante de sua equipe, al\u00e9m de n\u00e3o ter lugar nas Corpora\u00e7\u00f5es nos dias de hoje \u00e9 obsoleto.\u00a0 Aten\u00e7\u00e3o que isso n\u00e3o quer dizer que o Gestor n\u00e3o deva ter, olha ele a\u00ed de novo, o conhecimento<\/strong>, dos Processos diversos, n\u00e3o ter pulso forte nas turbul\u00eancias etc.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gestores que det\u00e9m o poder, temidos e que geram medo tornaram-se jur\u00e1ssicos. Chav\u00f5es do passado hoje est\u00e3o fora de moda.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A fase atual \u00e9 aquela em que o aprendizado organizacional, onde as Institui\u00e7\u00f5es se preparam n\u00e3o apenas para aprender, mas para multiplicar e estimular nas Equipes este desejo e tornar realidade o aprendizado.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Hoje este aprendizado deve dar-se em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos das Institui\u00e7\u00f5es, quer Dire\u00e7\u00e3o, Administra\u00e7\u00e3o e Operacionais.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9 a\u00ed que o Gestor deve passar a ser L\u00cdDER, perceberam quanto escrevi e somente agora abordei o Gestor – L\u00edder.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9 importante salientar que Gestores, L\u00edderes devem mais do que Gerir e Liderar deve dar EXEMPLO!<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Somente atrav\u00e9s deste exemplo \u00e9 que seus Colaboradores e Liderados v\u00e3o sentir-se estimulados a aprender, executar e estimular outros a assim fazerem.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Todos os seres humanos s\u00e3o movidos pela vontade de aprender, talvez a curiosidade ou o interesse em aprender coisas novas, sejam os maiores aliados do Gestor L\u00edder nesta tarefa.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O Gestor L\u00edder deve usar de todas as ferramentas poss\u00edveis para estimular e propiciar todas as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o aprendizado e a execu\u00e7\u00e3o do que se aprendeu.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Todo conhecimento se n\u00e3o for aplicado e partilhado nada tem a contribuir, pelo contrario.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esta \u00e1rdua tarefa vai trazer um ganho intang\u00edvel as Institui\u00e7\u00f5es, por um fator interessante; o crescimento pessoal, o sentimento de ser valorizado e importante e far\u00e1 com que os Colaboradores, no jarg\u00e3o popular, vistam a camisa.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 algo pessoal, ningu\u00e9m motiva ningu\u00e9m, motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 uma for\u00e7a individual que necessita apenas ser despertada dentro de cada um de n\u00f3s. E esse \u00e9 o trabalho do L\u00edder Gestor.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Percebe a invers\u00e3o, agora Liderar passa a ser a principal atividade do Gestor.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00f3s que nos colocamos na posi\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, n\u00e3o que o sejamos, temos que estimular nas pessoas essa vis\u00e3o de futuro para si mesma, devem ser estimuladas a crescer, a enxergar que podem ter e ser, assim \u00e1s Institui\u00e7\u00f5es crescem.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O M\u00e1rio S\u00e9rgio Cortella fala nisso quando descreve felicidade pessoal.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9 isso que gera a tens\u00e3o criativa, \u00e9 essa for\u00e7a intr\u00ednseca que faz as pessoas agirem, sa\u00edrem de sua zona de conforto e contribu\u00edrem n\u00e3o apenas para o crescimento e melhoria das Institui\u00e7\u00f5es, mas de si mesmas.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Hoje a sobreviv\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es depende da capacidade de perceber e se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as do meio e concomitantemente valorizar a capacidade de aprender das pessoas e entender a sistem\u00e1tica dos problemas.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Na verdade o Gestor L\u00edder deve ser vision\u00e1rio e antever se, deve estudar e estimular os colaboradores a estudar para constantemente estarem criando, inovando e reparando, a fim de obter a t\u00e3o almejada Qualidade, Produtividade e \u00e9 claro lucratividade.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Atualmente o melhor diferencial competitivo \u00e9 alcan\u00e7ado atrav\u00e9s do engajamento das pessoas, pessoas estas que devem desenvolver suas compet\u00eancias e alinhar as mesmas a estrat\u00e9gia organizacional para assim se obter vantagem competitiva.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Alguns autores destacam habilidades hoje importantes ao no Gestor L\u00edder, s\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Projetista<\/strong>, distribui tarefas e mostra os objetivos de cada tarefa de acordo com a necessidade do cliente, organiza a equipe dando prop\u00f3sitos e valores, definindo estrat\u00e9gias de forma a viabilizar as ideias e cria o ambiente para o crescimento de todos.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Professor<\/strong>, \u00e9 o mentor da equipe que compartilha o conhecimento, estimula o questionamento de forma a voltarem-se para um novo olhar da realidade e avalia novas possibilidades.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Regente<\/strong>, vai atuar de forma L\u00edder Servidor, sim como aquele do James Hunter. Ir\u00e1 colocar se a servi\u00e7o da equipe de forma completa, auxilia a transpor barreiras e o desenvolvimento de todos.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dif\u00edcil tarefa e demanda n\u00e3o apenas tempo, mas humildade e compromisso e uma renova\u00e7\u00e3o di\u00e1ria atrav\u00e9s da avalia\u00e7\u00e3o continua n\u00e3os apenas dos resultados.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c9 um caminho sem volta, mas com certeza trar\u00e1 um sentimento de realiza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional; pois certamente conquistar\u00e1 pessoas e ter\u00e1 sucesso na Gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o vamos come\u00e7ar, este \u00e9 o caminho para nossos Laborat\u00f3rios suportarem a atual press\u00e3o!<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nosso S\u00e9culo \u00e9 chamado por muitos como a Era do Conhecimento, que para n\u00f3s do mundo Corporativo o conhecimento \u00e9 t\u00e3o importante quanto o capital financeiro da Empresa, pois \u00e9 seu Capital Intelectual. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Este intang\u00edvel pode AFIRMAR que \u00e9 o maior diferencial competitivo, agrega valor com baixo custo, quanto comparado a outras modalidades empregadas …<\/p>\n

A IMPORT\u00c2NCIA DE UM GESTOR L\u00cdDER EM SUA EQUIPE<\/span> Leia mais »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3071","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-institucional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3071"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3072,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071\/revisions\/3072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}