{"id":2997,"date":"2017-12-11T10:59:25","date_gmt":"2017-12-11T10:59:25","guid":{"rendered":"http:\/\/terrapereira.com.br\/?p=2997"},"modified":"2024-12-25T15:01:06","modified_gmt":"2024-12-25T15:01:06","slug":"relacao-colaboradores-gestores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/relacao-colaboradores-gestores\/","title":{"rendered":"RELA\u00c7\u00c3O COLABORADORES – GESTORES"},"content":{"rendered":"

Relacionamento patr\u00e3o-empregado sofre avan\u00e7o<\/b><\/span><\/p>\n

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Entrevista com Lucyanna Lima Lopes Fatuche, Advogada e Consultora Jur\u00eddica de empresas de recursos humanos e terceiriza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o-de-obra.<\/p>\n

Ari Moro<\/p>\n

Antigamente o relacionamento entre empregado e empregador era mais est\u00e1vel e pac\u00edfico. Era comum empregado permanecer 20, 30, 40 anos numa mesma empresa. Era comum tamb\u00e9m empresas que tinham entre seus empregados e patr\u00f5es uma verdadeira fam\u00edlia. Mas, um dia, vieram as leis trabalhistas…<\/p>\n

Atualmente o relacionamento entre as classes patronal e empregadora \u00e9 mantido em n\u00edvel muito mais profissional, prevalecendo o crit\u00e9rio da efici\u00eancia do empregado sobre a simples empatia.<\/p>\n

Quem afirma \u00e9 a advogada curitibana Lucyanna Lima Lopes Fatuche, que presta atendimento jur\u00eddico a mais de trinta empresas de recursos humanos do sul do pa\u00eds, detentora, portanto, de amplos conhecimentos sobre as quest\u00f5es jur\u00eddicas que envolvem o segmento.<\/p>\n

A profissionaliza\u00e7\u00e3o do relacionamento patr\u00e3o-empregado \u00e9 vista como um avan\u00e7o por parte da advogada, que acrescenta: \u201cTalvez n\u00e3o exista mais tanta aproxima\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o da pr\u00f3pria justi\u00e7a do trabalho, que muitas vezes condena o patr\u00e3o que traz muitas regalias para o empregado\u201d. Cito como exemplo disso caso\u00a0 em que, por muito tempo, um funcion\u00e1rio utilizava gratuitamente um im\u00f3vel como sua moradia. Tal situa\u00e7\u00e3o converteu-se em condena\u00e7\u00e3o para o empregador, que deve de pagar todas as verbas remunerat\u00f3rias sobre o valor avaliado como eventual aluguel. Isso \u00e9 revoltante e faz com que o empregador tenha receio de manter, em rela\u00e7\u00e3o a seu empregado, uma \u201camizade de pai para filho.\u201d<\/p>\n

N\u00c3O \u00c9 F\u00c1CIL SER PATR\u00c3O<\/p>\n

Lucyanna acredita que os patr\u00f5es v\u00eaem os empregados com bons olhos, mas que, sempre h\u00e1 as exce\u00e7\u00f5es, quando perguntamos se s\u00e3o vistos como n\u00fameros, apenas.<\/p>\n

\u201cO patr\u00e3o pode ver o empregado apenas como um n\u00famero ou n\u00e3o \u2013 fala ela \u2013 e acredito que isso depende muito das experi\u00eancias positivas ou negativas que o empres\u00e1rio passou. Acredito tamb\u00e9m que, em qualquer relacionamento, a considera\u00e7\u00e3o e a admira\u00e7\u00e3o deve ser merecida, de ambas as partes. N\u00e3o entendo que o empres\u00e1rio v\u00ea o empregado como um mal necess\u00e1rio para ganhar mais dinheiro.\u201d<\/p>\n

A advogada lembra que o patr\u00e3o, por muitas vezes, pensa que gostaria de estar no lugar do empregado, saindo do trabalho \u00e1s 18,00 horas e deixando de se preocupar com toda a situa\u00e7\u00e3o da empresa, dos neg\u00f3cios, sabendo que no final do m\u00eas receber\u00e1 seu sal\u00e1rio.\u00a0\u00a0\u00a0 \u201cConhe\u00e7o muitos empres\u00e1rios que s\u00e3o os \u00faltimos a receberem seus pr\u00f3-labores ou retirada de lucros, quando recebem\u201d \u2013 acrescenta Lima Lopes.<\/p>\n

COMO MELHORAR<\/p>\n

Lucyanna Lima Lopes entende que a melhoria do relacionamento entre patr\u00e3o e empregado viria a partir de um ajuste profissional e emocional, cada um entendendo a realidade do outro.<\/p>\n

\u201cA diminui\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es trabalhistas \u2013 diz ela \u2013 somente ocorrer\u00e1 quando as partes perceberem que \u201co que \u00e9 combinado antes n\u00e3o sai mais caro depois…\u201d. Isto significa que, se \u00e9 combinado, acertado est\u00e1. Uma mudan\u00e7a na lei trabalhista \u00e9 necess\u00e1ria, especialmente com rela\u00e7\u00e3o ao excesso de benef\u00edcios e com a prote\u00e7\u00e3o exacerbada ao trabalhador.\u201d.<\/p>\n

PROTECIONISMO<\/p>\n

Sabe-se que as Juntas de Concilia\u00e7\u00e3o e Julgamento e os Tribunais, est\u00e3o abarrotados de processos trabalhistas que demandam an\u00e1lise e julgamento por muitos anos ainda.<\/p>\n

Com rela\u00e7\u00e3o a essa quest\u00e3o, Lucyanna Lima Lopes acredita que a maior causa do grande n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas \u00e9 o protecionismo exacerbado ao trabalhador, a proced\u00eancia quase que un\u00e2nime das reclamat\u00f3rias, o trabalhador n\u00e3o ter nada a perder financeiramente \u2013 n\u00e3o paga as custas e honor\u00e1rios s\u00f3 de resultado \u2013 e o costume de parte dos empres\u00e1rios em \u201cregistrar por um valor e pagar por fora\u201d.<\/p>\n

\u201cGeralmente, durante a vig\u00eancia do contrato, o funcion\u00e1rio se beneficia dessa situa\u00e7\u00e3o, em raz\u00e3o de menores descontos em folha. Por\u00e9m, depois, vem reclamar e pedir reflexos de horas extras, repouso semanal remunerado, diferen\u00e7a de FGTS e outros.\u201d<\/p>\n

PATR\u00c3O DESCONTENTE: DESEMPREGO<\/p>\n

Quanto mais reveses os patr\u00f5es sofrem em a\u00e7\u00f5es trabalhistas contra eles impetradas por empregados, aumenta mais o desemprego. Isto porque, os empres\u00e1rios v\u00e3o ficando desanimados, procuram n\u00e3o abrir novas vagas de trabalho e preferem ficar na situa\u00e7\u00e3o em que est\u00e3o, quando n\u00e3o resolvem fechar a empresa de vez. Comenta-se inclusive que patr\u00e3o n\u00e3o tem vez em a\u00e7\u00e3o trabalhista e que, para ter menos \u201cdor de cabe\u00e7a\u201d, \u00e9 melhor logo ir pagando o que o advogado do seu empregado reivindica, tentando, no m\u00e1ximo, fazer um acordo no qual geralmente sai perdendo.<\/p>\n

\u00c9 com \u201cindigna\u00e7\u00e3o\u201d que Lucyanna Lima Lopes v\u00ea a quest\u00e3o e diz: \u201cSe as partes cumprissem efetivamente o que acordam e se a justi\u00e7a do trabalho percebesse que as condena\u00e7\u00f5es trabalhistas referentes \u00e0s quest\u00f5es absurdas geram em segundo o plano o desemprego\u00a0 – haja vista o descontentamento do empres\u00e1rio frente a essa situa\u00e7\u00e3o \u2013 a justi\u00e7a do trabalho seria mais c\u00e9lere e as reclamat\u00f3rias\u00a0 seriam vistas com mais respeito, no sentido de que muitas pessoas sabem que mais da metade do que se pede numa reclamat\u00f3ria hoje n\u00e3o \u00e9 de direito.\u201d.<\/p>\n

Por isso Lucyanna acredita que a terceiriza\u00e7\u00e3o de empregados t\u00eam crescido em grande escala. A transfer\u00eancia da responsabilidade pelo pagamento dos sal\u00e1rios e encargos para as empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o\u00a0 traz mais tranq\u00fcilidade ao empres\u00e1rio que v\u00ea a terceiriza\u00e7\u00e3o com bons olhos, al\u00e9m da\u00a0 vantagem de poder focalizar seus esfor\u00e7os em sua atividade principal.<\/p>\n

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Espero com certeza que possam refletir, pois insatisfa\u00e7\u00f5es, problemas e conflitos, existem, sempre existir\u00e3o. Press\u00f5es n\u00f3s sofremos o tempo todo e em todos os lugares; o que nos torna diferentes \u00e9 como respondemos a elas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Relacionamento patr\u00e3o-empregado sofre avan\u00e7o   Entrevista com Lucyanna Lima Lopes Fatuche, Advogada e Consultora Jur\u00eddica de empresas de recursos humanos e terceiriza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o-de-obra. Ari Moro Antigamente o relacionamento entre empregado e empregador era mais est\u00e1vel e pac\u00edfico. Era comum empregado permanecer 20, 30, 40 anos numa mesma empresa. Era comum tamb\u00e9m empresas que tinham …<\/p>\n

RELA\u00c7\u00c3O COLABORADORES – GESTORES<\/span> Leia mais »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2997","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-institucional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2997"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3011,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2997\/revisions\/3011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/terrapereira.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}